工作內容：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；建立、完善人力資源相關流程和制度；
2、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
3、根據公司需要開拓招聘渠道、組織招聘面試工作，及時補充公司所缺人才；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、團隊氛圍調整與文化建設：企業文化在所轄部門的落地與推動執行；輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結 果進行有效反饋和改進；
6、員工關系：有效員工溝通，通過與管理層及員工的互動掌握員工動態和個人需求，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢并協助部門開展員工關懷活動；
任職資格
1、大專及以上學歷，企業管理、人力資源管理相關專業優先；
2、有三年以上同等崗位的管理工作經驗；
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